选才观念 赛马而不是相马
留才观念 待遇留人，感情留人，事业留人。
员工的选聘 坚持德才兼备、公正公开的原则，凭绩效和品德任用，实行能者上，平者让，庸者下的动态管理机制。
员工的培训 以提高员工的技能和服务水平为宗旨，定期组织员工参加各类业务和相关的技术培训，培养员工的综合素质。
员工的待遇 在健全的分配体制下，体现多劳多得的分配原则。
